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摘 要,新修訂的《勞,動合同法》自。2008年開始實施以,來已逾四,年.這部法律貫穿。了維護勞。動者合法權益。、構建和諧,勞動關系。的主旨和目。標,對現行,立法進行,了多方面,的修改與完,善.本文從勞動。者、用人單位和。勞動監管部門等。角度闡釋了如何,更好地運,用《勞動合同,法》.


這篇論,文來源:http://www.yzdgxx.net/zhengzhi/050499063.html

關 鍵 詞勞,資關系法律支持。運用

中圖。分類號:D922.5文獻。標識碼:A

1《勞。動合同法》對勞。資關系的法律,支持

和諧穩。定的勞資關系是構。建和諧企業的核。心內容.因,此,《勞動合同法,》將“構建和。發展和諧。穩定的勞動關,系”作为立法的目的之。一,通過立法思,想和法律。條文來引。導和支持。勞資關系的健康發。展,讓企業和員工,能夠在法律的框,架下靈活運用,各種規定,在公,民的勞動權

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關幸运飞艇手机计划软件于,合同法方面論。文範本
和用,人單位的企業責。任之間找到適當,的平衡點,有。利于建立穩定的勞。動關系,減。少勞動爭議發。生,保護勞動者和,用人單位的雙方利,益.

1.1勞動合同訂,立的告知和說。明義務

《勞,動合同法》第八,條中規定了。用人單位,和勞動者的“告知”和。“說明”義務.指出用。人單位在招,用勞動者。時,應當如。實告知工作條。件、工作內。容以及報酬和職。業危害等與勞動。者利益相關,的情況,同時,用人。單位有權向勞,動者了解勞。動合同直接相關的一些。基本情況,勞動者。應當如實說明.這。一規定借。鑒吸收了締約過。失責任理論,和《合同法》的相關,制度精髓.用人單。位作为勞動合同。的強勢一方,在。勞動合同訂。立環節,如實告。知涉及勞動合,同履行的相。關情況,不僅是遵。循上述原則的表。現形式,也有利。于落實勞動合。同法的原則.同樣,勞。動者在訂立合。同中也有義務如。實說明相關。情況,只有這樣才能达到合同預。期目的.

1.2強化訂,立書面勞動合,同的義務與責任

《勞,動合同法。》第十條規,定:建立勞。動關系,應,當訂立書面勞。動合同.已建立勞。動關系,未同。時訂立勞,動合同的,應當自,用工之日,起1個月內。訂立書面,勞動合同,.《勞動合同法》對于。勞動合同書面。形式的強調是符合,我國現階,段的實際情,況的,主要表現在:第。一,我國現階。段市場信,用低,即使書面合。同的履行率ㄐC不高,口頭合同就。更難得到保障,;第二,國外,的經驗表明,在勞動。標準、集體合,同等制度較。為完善的情。況下,如果。勞動合同的內容有。缺失,勞動。標準、集體合同,等也可以起,到明確勞動權,利和義務。的作用.與國。外相比,我國有,關勞動標,準、集體合同。、內部勞動規則。等確定勞動。權利義務,的規定尚不完備,因。此勞動合同當事。人勞動權利,義務的确定主要還是,依賴于勞動合同。的約定.

《勞動,合同法》對,勞資關系的。法律支持運。用參考屬性評定。
有關論文,範文主題研,究: 關于合同法的。論文範文文獻 大,學生適用: 函授論。文、專科畢業論。文
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畢,業論文開題,報告: 文獻,綜述、論,文選題 職稱論。文適用: 雜志投稿,、高級職稱。
所屬大學,生專業類別,: 寫作資料 論文題,目推薦度。: 優質選題

1.3進。一步規範用人單,位解除勞動合,同的條件

和《勞。動法》相比。,《勞動合同法》相對,細化了預告辭退。解除合同的條。件.這對于制約。和監督用。人單位的辭退行,為,保護勞動者。的工作權具有积极的意義.同時。《勞動合同,法》對用人單。位經濟性裁員規。定中放寬了裁,員的標準,增,加了裁員的範,圍,并且規定了裁,員中需要優先,被照顧的人員.

2和諧。勞資關系。背景下的《勞,動合同法》運用。

首先,勞動。者需要了。解法律知識,拿起,法律武器捍衛,自己的權利.現實中,很,多勞動者迫于生,計和法律知,識的匱乏無法運。用法律維護。自己的權益.作为勞動者,個體無法對抗,強大的用人單位。.《勞動合同法》將,在雙方權,利義務上。實現平衡以更,好地保護勞,動者權益.《勞,動合同法,》基于勞動者在勞。動關系中的弱勢,地位,以“保護。勞動者的合。法權益,構建,和發展和諧穩定,的勞動關系”作为立,法宗旨,其價值。取向是可以維護。勞動者的利益,這。就要求勞動者有。更強的競爭意。識,並在工,作過程中不斷ㄐC高,加強自己的業務。水平,提高自身的競。爭力.

其次,企業,應當自覺,遵守《勞動,合同法》相關規定,,維護勞動者的合。法權益.《勞動。合同法》明,確了勞動合。同中用人單位,的權利和義務,規,範了用人單位與,勞動者簽。訂、履行、。變更和解,除勞動合同的各種,制度,要求企,業按照工資支付,有關規定。支付勞動,者工資、遵守,最低工資規定及,依法支付加班工。資,依法參加。社會保險和,繳納社會保。險費等,對企業,用工提出了更,嚴格的要求.企業,應當在《勞動合,同法》的指導下,,自覺遵守勞動法。規進一步發。揮其社會責任。.

再次,各級,勞動執法,部門進一。步加強《勞動合同。法》宣傳力。度,依法加強。對用人單位勞。動用工的指導。和管理,規,範用人單位。的勞動用工,行為.執法部門要。運用多種。形式,大力宣傳《勞,動合同法》,使,《勞動合同法》進入,社區、企業和其。他用人單位。,在全社會。形成自覺簽訂勞。動合同的氛圍.加。強組織領導,指導。用人單位依。法與職工簽訂。勞動合同並建,立職工名冊,加強。勞動合同管,理,進一步完善勞。動合同制度,實,現勞動合同。管理的科學化和規,範化.从而調動職工积极性,,促進企業深。化改革,提高,企業經濟,效益.


合同法。自考畢業論。文怎麼寫
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